试用期怀孕公司辞退员工的法律解析

引言

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在解除劳动合同时需考虑具体情况。其中，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不能依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

妇女儿童权益保护法的规定

根据《妇女儿童权益保护法》，在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除妇女的劳动关系。在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应有所改变。

用人单位对怀孕职工的解雇权

根据以上规定，用人单位可以辞退怀孕职工，但不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

国家对女职工权益的保护

国家对作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。因为一旦怀孕女职工遭到违法解雇，直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，将承担相应的法律责任。

试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿

违法解除劳动关系赔偿金

根据《劳动合同法》第42、47、87条规定，怀孕职工可以申请违法解除劳动关系赔偿金，相当于离职前12个月平均工资的2倍。

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

用人单位在解除劳动关系后，还应支付怀孕、产期和哺乳期的工资。

工资和加班工资

如果用人单位有拖欠工资和加班工资的情况，也应一并发放。

其他保护规定

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间有以下义务：- 不得降低女职工的基本工资；- 不得解除劳动合同，除非女职工不能胜任原劳动，但需根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动；- 不得在正常劳动日以外延长女职工的劳动时间。

解决争议的方法

如果与公司协商不成，怀孕职工可以考虑通过劳动仲裁解决争议。

结论

根据我国相关法律法规的规定，试用期怀孕的公司可以辞退员工，但需遵守特定规定，保障女职工的权益。一旦用人单位非法辞退怀孕职工，将面临相应的赔偿责任。因此，用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时应慎重，并遵守相关法律法规的规定。