劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗

点击数:18 更新时间:2022-10-21

 
245491
劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者单方面解除;用人单位提出协商解除;非过失性辞退;用人单位破产重整;劳动合同期满,用人单位不同意续订。关于劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗的问题下面由手心律师网小编详细为你解答。

一、劳动者提前解除劳动合同赔偿金是否可以索要

1、劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者单方面解除;用人单位提出协商解除;非过失性辞退;用人单位破产重整;劳动合同期满,用人单位不同意续订;其他;

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程

劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。

希望以上内容对你有所帮助,如果还有其它方面的问题点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗
  2. 个人原因离职有赔偿金吗
  3. 入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗
  4. 被辞退还要回去吗
  5. 劳动法试用期辞退工资结算怎么算

劳动合同热门知识

  1. 合同终止后的保密义务有哪些
  2. 公司倒闭员工中间离职一次怎么赔偿
  3. 无锡废弃油桶爆炸,该员工是否承担责任
  4. 劳务合同和务工证明有什么区别
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 哪些情况可以解除和终止劳动合同
  7. 可以直接签无固定期限合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本