江西省外商投资企业劳动管理条例

第一章 总则

第一条 本条例的目的

为了维护外商投资企业和劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进外商投资企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 适用范围

本条例适用于本省行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条 实施机构

本条例由县级以上人民政府劳动行政部门具体组织实施。县级以上人民政府有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好外商投资企业的劳动管理工作。

第四条 服务工作

县级以上人民政府劳动行政部门和有关行政部门应当加强对外商投资企业的服务工作，为外商投资企业的发展创造良好的社会环境。

第五条 监督检查

县级以上人民政府劳动行政部门应当加强对外商投资企业及其劳动者遵守劳动法律、法规的监督检查。

第二章 招用劳动者

第八条 招用劳动者的原则

外商投资企业根据生产经营需要，遵循公平、公开的原则，依法自主决定招用劳动者的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案。

第九条 优先招用城镇失业人员

外商投资企业需要劳动者应当在同等用工条件下优先从当地登记在册的城镇失业人员中招用。中外合资、中外合作经营企业开办时，应当在同等用工条件下，优先招用原中方企业劳动者。

第十条 跨地区招用劳动力

外商投资企业跨县（市、区，下同）招用农村劳动力的，须报企业所在地县级人民政府劳动行政部门备案；从外省招用的，须报企业所在地设区的市人民政府劳动行政部门备案。

第十一条 招用国外、境外人员

外商投资企业招用国外、境外人员的，应当按国家有关规定办理审批手续。

第十二条 境外人员的居留手续

国外、境外投资者委派到外商投资企业担任职务的境外人员或者外商投资企业经批准从国外、境外招聘的经营管理人员和专业技术人员，可以向所在地公安机关申请办理多次出入境和居留《临时居留》手续。

第十三条 不得索取财物和扣留证件

外商投资企业招用劳动者，不得向劳动者收取押金、保证金或者财物，不得扣留劳动者的居民身份证、暂住证或者其他证明个人身份的证件。