作出人身安全保护令的条件有哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

作出人身安全保护令的条件有哪些

点击数:23 更新时间:2022-09-13

 
242597
作出人身安全保护令的条件有:当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,有明确的被申请人,有具体的请求,可以向人民法院申请人身安全保护令。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、作出人身安全保护令的条件有哪些

1.作出人身安全保护令的条件有:当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,有明确的被申请人,有具体的请求,可以向人民法院申请人身安全保护令。

2.法律依据:

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人,或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关.居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十七条,作出人身安全保护令,应当具备下列条件:

(一)有明确的被申请人;

(二)有具体的请求;

(三)有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。

二、人身安全保护令的保护时限是多久

1、人身安全保护令的保护时限是六个月。

2、人身安全保护令的有效期不超过六个月,自作出之日起生效。人身安全保护令失效前,人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 离婚案件中,哪些证据可以作为家暴证据?
  2. 申请人身保护令需要满足哪些条件
  3. 什么条件才可以作出人身安全保护令
  4. 男性可以成为家暴的受害者吗

劳动合同热门知识

  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 约定竞业限制费按年度支付是否有效
  3. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  4. 三期员工辞退赔偿问题
  5. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  6. 第一章:劳动规则
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本