点击数:17 更新时间:2022-11-15
一、劳动者工作签完合同后悔的,可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内可以提前3天书面通知单位解除劳动合同,超过试用期的劳动者则需要提前30天通知单位解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、法律依据:
劳动者有权解除劳动合同的情形:
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
是的,签完合同立刻反悔属于违约行为。如果一方有正当理由导致买卖合同无法签订,应当解除居间合同并退还定金,双方互不承担违约责任。所谓的“正当理由”因具体案件而有所不同。