辞职需要提前多久

辞职提前通知期限及解除劳动合同方式

1. 辞职提前通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则只需提前三日通知。此外，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除，以及其他方式。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

员工辞职公司不批准的处理方式

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准同意。劳动者按照上述规定提出辞职后，只需按期完成工作交接即可解除劳动合同。

然而，如果用人单位未结清工资、未出具离职证明，或未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位改正。如果由此造成劳动者损失，劳动者还可以申请劳动仲裁，并要求获得相应的赔偿。