拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚细则

拒不支付劳动报酬罪的处罚及立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪的处罚

犯拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准

拒不支付劳动报酬罪指通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付。其中数额较大的标准有两个：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

我国刑法对该罪行的描述是对拖欠工资等拒不支付劳动报酬行为的直观理解。但构成该罪行必须同时满足两个要素，即数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付。简单地拒不支付达到立案标准并不构成犯罪。此罪行的意义主要在于维护劳动者的权益，对用人单位的惩罚为辅。因此，在未造成严重后果的情况下，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。