工作时长超过多少小时算违法

工作时长超过法定限制的法律规定

1. 工作时长超过法定限制的界定

根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。若用人单位需要延长工作时间，一般不得超过一小时。

2. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动者追讨法定节假日加班费的途径

1. 协商与仲裁

劳动者可以先与公司协商追讨加班费，如协商不成，可申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以提起诉讼。具体步骤如下：

(1) 可以向劳动行政部门投诉。

(2) 可以申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。

2. 申请支付令

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 提请劳动仲裁到法院诉讼

提请劳动仲裁到法院诉讼是主要途径，成功率较高。

4. 劳动仲裁和法院审理要求

劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，对劳动者的举证责任要求较高，主要包括以下三点：

(1) 劳动者需要证明存在加班事实，可通过考勤表、考勤纪录单等单位认可的事实证据。

(2) 劳动者需要证明加班是由单位安排或同意的，可提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等。

(3) 劳动者需要证明加班计算的方法。

如果用人单位不支付法定节假日的工资，劳动者可以协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或访问手心律师网咨询专业律师。