被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理

被派遣劳动者在用工单位受伤的处理程序

1. 医疗处理

当被派遣劳动者在用工单位受伤时，用工单位应将其送往医疗机构接受治疗。

2. 工伤认定申请

劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料。

3. 劳动能力鉴定

工伤职工在治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。

4. 工伤保险待遇申请

工伤职工可以凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料申请工伤保险待遇。

用工单位对被派遣劳动者的义务

用工单位应当履行以下义务：

1. 完成劳动任务

用工单位应确保被派遣劳动者完成其分配的劳动任务。

2. 提高职业技能

用工单位应帮助被派遣劳动者提升其职业技能。

3. 执行劳动安全卫生规程

用工单位应遵守劳动安全卫生规程，确保被派遣劳动者的安全和健康。

4. 遵守劳动纪律和职业道德

用工单位应遵守劳动纪律和职业道德，确保与被派遣劳动者之间的合作和谐。

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