不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间
点击数：11 更新时间：2023-05-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据规定，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。
根据规定，劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。
根据规定，劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
根据规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。