试用期因伤被辞退是否有补偿

试用期内因伤被辞退的补偿问题

一、试用期内伤病辞退的补偿

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者符合以下情形之一时，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内解除劳动合同的规定

在试用期内，劳动合同可以被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。希望以上内容对您有所帮助，如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。