试用期因伤被辞退是否有补偿
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试用期因伤被辞退是否有补偿

点击数:9 更新时间:2022-08-11

 
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如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。关于试用期因伤被辞退是否有补偿的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

试用期内因伤被辞退的补偿问题

一、试用期内伤病辞退的补偿

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退,用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者符合以下情形之一时,用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同:

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(三) 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内解除劳动合同的规定

在试用期内,劳动合同可以被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。希望以上内容对您有所帮助,如果您有其他问题,可以点击下方按钮咨询,或到手心律师网咨询专业律师。

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