是向哪个部门举报使用童工的违法行为
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是向哪个部门举报使用童工的违法行为

点击数:70 更新时间:2022-08-01

 
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向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。关于是向哪个部门举报使用童工的违法行为的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

举报使用童工的违法行为的部门和法律依据

一、举报部门和处罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果发现用人单位非法招用童工,应向劳动行政部门进行举报。

劳动行政部门在接到举报后,将责令用人单位改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门还可以吊销该单位的营业执照。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定了对非法招用童工的处罚措施。根据该法第九十四条的规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,劳动行政部门将责令改正并处以罚款。情节严重的,市场监督管理部门还可以吊销该单位的营业执照。

此外,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

童工自愿与违法问题

根据国家的明文规定,严禁使用童工,并对使用童工的行为进行了处罚规定。因此,童工是否自愿从事劳动并不是一个问题。

童工是指未满十六周岁的用工,而未成年人是指未满十八周岁的人。根据法律规定,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才被认定为成年人。而18周岁以下的人均属于未成年人。然而,对于16周岁以上不满18周岁的人来说,如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源,法律视其为完全民事行为能力的人。

因此,法律上将童工定义为不满16周岁的用工。任何企业、事业单位或个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动,都属于招用童工的性质,属于违法行为。

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