产假该如何请
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产假该如何请

点击数:20 更新时间:2022-07-15

 
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产假该向用人单位申请,劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明,由单位审查。审查通过的,劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假,包括产前假十五天。关于产假该如何请的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

产假请假流程及法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,劳动者在享受产假前,需要向用人单位提出申请,并提交请假条和正规医疗机构开具的证明。用人单位对请假申请进行审查,审查通过后,劳动者可以休假。产假一般为九十八天,其中包括产前假十五天。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

根据《企业职工生育保险试行办法》第七条,女职工生育或流产后,需要持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

产假天数计算方法

根据不同情况,女职工的产假天数有所不同:

1. 产假

(1) 单胎顺产者,享受产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

(2) 难产假:剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(3) 晚育假增加15天。

(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

2. 产假所需证件

女职工在申请产假时需要提供以下证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

3. 产假权益保障

根据国家规定,正常生产的女职工有权利享受产假和哺乳假,应视为正常出勤。任何单位和个人不得扣减其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响晋级和调薪,并应计算其工龄。违反上述规定将违反国家劳动法,侵害女职工的合法权益。如果遇到此类情况,女职工可向相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利。如果女职工在工作期间证实怀孕,根据实际规定,应给予其一定时间的产假,并在产假期间支付一定的工资。希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题,请点击下方按钮咨询,或到手心律师网咨询专业律师。

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