辞职后用人单位不办理保险交移

劳动者劳动合同解除后的社保关系转移手续

根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后的半个月内，需要进行社保关系的转移手续。

根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者的权利和义务

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。

用人单位的责任

用人单位应当保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

劳动者权益受侵害的处理方式

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司不购买社保的处理方式

单位应办理社会保险手续

根据相关法规，用人单位应当为职工办理参加社会保险的手续，并为职工缴纳社会保险费。个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

劳动合同作为劳动关系凭证

职工入职时必须与单位签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

无合同的情况下保存相关证明材料

对于没有签订劳动合同的职工，可以保存历年的工资条、盖章的证明、工作服装等能够证明与单位存在劳动关系的材料。如果单位不为职工办理社保，职工可以前往所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见要求企业补办或新办社保。

处理公司不购买社保的责任

如果遇到公司不购买社保或者通过其他方式规避为员工购买社保的情况，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。