什么是企业年金

企业年金的定义与作用

企业年金是指在基本养老保险基础上，依据国家政策和企业经济状况，经过民主决策程序建立的养老保障计划，享受国家税优支持。

企业年金作为城镇职工养老保险体系的重要组成部分，是对国家基本养老保险的补充，也是一种普遍实行的企业补充养老金计划。

企业年金的重要作用

一、树立良好企业形象，吸引和留住优秀人才

随着社会主义市场经济和知识经济的发展，企业竞争的核心是人才。建立良好的员工福利保障制度，解决员工的医疗、养老、工伤和抚恤等问题，有利于树立良好的企业形象，增加市场竞争力，吸引优秀人才加盟。同时，保障员工利益，稳定现有员工队伍，增强企业凝聚力，调动员工积极性，对提高企业经济效益具有积极促进作用。

二、设计差异化的年金计划，形成公平合理的分配制度，发挥员工潜能

在设计年金计划时，企业可以根据员工的贡献，提供具有差异性的保障计划。根据员工的服务年限、职级、岗位和贡献大小，提供不同的保障额度和计划。这种差异化的企业年金制度可以在单位内部形成激励氛围，调动员工的工作积极性，发挥员工的最大潜力，为企业的发展做出贡献。

三、通过设定“权益归属”，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才

企业年金计划中设定权益归属方案，规定员工服务满一定年限后获得相应年金权益。与即时兑现的奖金福利相比，企业年金能够更好地激励员工，实现类似期权的效果。此外，设定权益归属与未来可能设立的递延纳税政策衔接，进一步留住人才。

四、利用国家税收政策，为企业和个人合理节税

建立企业年金制度，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人提供合理节税的机会。

五、推进养老保障制度改革，健全保障体系

企业年金的建立有助于克服养老保障制度的弊端，使养老金制度既具有统一性和普遍性，又具有灵活性和适应性。这有利于降低国家制定和调整养老保障政策的难度，促进养老保障制度改革的深化。

六、提高企业核心竞争力，完善现代企业制度

建立企业年金制度有助于企业建立现代化企业制度，完善人力资源管理。企业年金能够满足员工的安全需求和个人尊严需求，提高员工的安全感、归属感、荣誉感和成就感。因此，企业年金在企业战略管理中具有重要作用，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。

综上所述，企业年金是一种重要的养老保障计划，具有降低企业成本、激励员工和提高企业竞争能力的优势。在我国现有的社会保障和税收制度框架下，企业年金是实现人力资源优化配置的良好市场工具。