设定提存计划的定义

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，以满足与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利。如果该基金无法支付足够的资产以满足这些福利，企业将不再有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇的收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平无直接关联。企业的义务仅限于按照规定标准提存的金额，这被称为设定提存计划。

设定提存计划的特点

设定提存计划是企业年金计划的一种形式。它根据一定的标准确定企业单方或与职工双方每期固定的缴费水平，而不确定未来对职工支付年金的水平，也不提供最低保证。职工在退休时每期所能获得的年金水平主要取决于企业和职工的缴费金额以及企业年金基金投资运营产生的投资收益。投资风险完全由职工承担，因此也称作“缴费确定型计划”。

设定提存计划的会计处理

在设定提存计划下，企业的会计处理相对直接和简单。主要包括确认企业年金费用和实际缴费两个方面。由于企业年金属于职工薪酬的一部分，企业应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定进行会计处理。在职工为企业提供服务的会计期末，根据职工为企业提供服务的具体受益对象，按照事先确定的缴费金额全部计入相关资产成本或当期费用，并确认一项负债(应付职工薪酬)。然后，企业按照协议定期向年金基金缴费。对于由职工个人缴费的部分，企业作为扣缴义务人，应直接从职工各期应发工资中扣除。企业年金基金作为独立的会计主体，其会计确认与计量应遵循《企业会计准则第10号——企业年金基金》的有关规定，包括取得、投资运营、支付各项管理费用、向受益人支付企业年金以及因职工调动发生的账户变动等业务。这些业务不属于企业会计核算的范围。