劳动合同法对员工解雇的赔偿规定

一、赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解雇员工的示范协议(含补偿）

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _有限公司

地址：__________法定代表人：__________

乙方：__________

身份证号：__________联系方式：__________地址：__________乙方是甲方的正式员工，在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始工作。现甲乙双方通过友好协商处理该辞退协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，乙方应依法获得人民币元整的补偿。经友好协商，双方同意依法缴纳人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，个人所得税为_ _ _ _ _ _ _ _元，由财务部代扣代缴。现经双方友好协商，本协议签订后，乙方不再向甲方提出任何其他要求。本协议自签署之日起生效。本协议一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：____________________      乙方：____________________法人：____________________                                              日期：__________                   日期：__________