工伤赔偿私了协议如何撒销

工伤赔偿私了协议的撤销条件

根据中华人民共和国民法典的规定，工伤赔偿私了协议可以在以下情况下被撤销：

1. 重大误解

如果工伤赔偿私了协议是在重大误解的情况下订立的，那么可以被撤销。

2. 显失公平

如果工伤赔偿私了协议在订立时显失公平，也可以被撤销。

3. 欺诈、胁迫

如果一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

工伤私了协议的效力认定

工伤私了协议一般是有效的，但需要满足以下条件：

1. 民事行为能力

行为人必须具备相应的民事行为能力。

2. 真实意思表示

意思表示必须是真实的，不能违背真实意思。

3. 不违反法律法规

工伤私了协议不能违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 不违背公序良俗

工伤私了协议不能违背公序良俗。

如果工伤私了协议是基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。