可解除无期限合同的情形有什么

可解除无期限合同的情形

一、协商解除

劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。

二、法定解除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、约定解除

约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时，有权解除合同。

四、法律依据

上述解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同可以根据以下条件进行解除：

一、协商解除

用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同。

二、过失性辞退

劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形。

三、预告解除

劳动者有不能胜任工作的情形，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

四、经济性裁员

用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

此外，劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商解除的方式外，劳动者可以通过预告解除，在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；或者通过即时解除，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除合同。