员工辞职,用人单位如何规避日后风险

员工离职及用人单位风险规避

1. 办理离职手续和社保问题

用人单位应及时办理员工的离职手续，并妥善处理社保问题。

2. 保密协议和报酬支付

如果与员工签订了保密协议，用人单位应按约定支付报酬，以避免秘密泄露。

3. 档案保存

用人单位应记得保存员工的档案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，依法保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

签订合同注意事项

在签订合同之前，有以下几个注意事项：

1. 审查签约伙伴的主体资格

在签订合同时，要审查当事人是否具备订立合同的主体资格。要认真审查当事人的营业执照是否有效、是否过期、是否经过年审、是否被吊销等。匆忙签订合同而不认真审查会导致合同没有法律效力，或在纠纷发生时难以追究当事人责任。

2. 审查生产或经营能力和行为能力

要注意审查当事人的生产或经营能力和行为能力，以确保合同内容符合法律或行政法规的规定。例如，某些产品的生产或经营可能需要特别许可或经过国家有关部门批准，否则合同可能因为缺乏这些能力而无效。

3. 审查法定代表人的资格

要注意审查对方提交的法人代表资格证和营业执照，确保法人代表的真实身份和公章的真实性，以避免在签订合同时出现问题。

4. 审查委托代理人的资格和权限

要审查委托代理人的资格和权限。要核对委托代理人所持的授权委托书的真实性，确保授权权限与合同规定的权限一致，同时要注意代理权是否已过期或被取消。