劳动人事争议案件简易处理的送达方式

1、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条规定，对于通过简易处理的劳动人事争议仲裁案件，仲裁庭可以采用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式进行送达，但不包括调解书和裁决书的送达。

劳动仲裁案件的证据种类

1、书证

书证是指使用文字、符号、图表等形式表达特定思想或行为，并能证明争议案件真实情况的物品。例如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2、物证

物证是指通过外部特征、存在场所和物质属性来证明争议案件事实的实物和痕迹。物证分为实物和痕迹两类。实物是与争议案件事实有关的客观实在物，痕迹是物体相互作用产生的印痕和物体运动时产生的轨迹。例如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。

3、视听资料

视听资料是指利用现代技术手段记录的声音、形象，以及电子计算机存储的资料等，用于证明争议案件真实情况的证据。例如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。

4、证人证言

证人证言是指证人向劳动争议仲裁委员会陈述其所感知的争议案件情况的陈述。例如其他在场劳动者的证言。

5、当事人的陈述

当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会作出的陈述。包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录以及委托代理人的代理词中。

6、鉴定结论

鉴定结论是指鉴定人根据科学知识对争议案件中涉及的专门性问题进行分析、鉴别和判断所得出的结论。例如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者涉嫌违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。

7、勘验笔录

勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件事实而指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验情况和结果制成的笔录。例如勘验劳动场所制成的笔录。