用人单位违反工会法,有哪些行为会被责令改正
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

用人单位违反工会法,有哪些行为会被责令改正

点击数:74 更新时间:2022-05-07

 
225677
依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位违反工会法,有:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的等情形,由劳动保障行政部门责令改正。关于用人单位违反工会法,有哪些行为会被责令改正的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、用人单位违反工会法,有哪些行为会被责令改正

1、用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:

(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;

(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;

(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十九条

二、劳动监察部门对违法单位查处的程序

(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。

(二)调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。

(三)处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。

处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明:

1.当事人姓名、住址等基本情况;

2.劳动行政主管部门认定的违法事实;

3.适用的法律、法规、规章或规范性文件;

4.处理结论;

5.处理决定的履行日期或者期限;

6.当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;

7.作出处理决定的行政机关名称;

8.作出处理决定的日期。

(五)送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内,应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。

延伸阅读
  1. 劳动合同解除规定
  2. 小时工加班费问题的法律规定
  3. 试用期降薪是否违法?
  4. 劳动者提前辞职的通知期限
  5. 劳动合同期限的合法性问题

劳动合同热门知识

  1. 拖欠工资罚款标准
  2. 调岗不同意离职能要赔偿吗
  3. 辞职与解除劳动关系的法律规定
  4. 劳动合同的有效性问题:用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗
  5. 患病期间解除劳动合同的赔偿方式
  6. 拖欠工资多久可以仲裁
  7. 案例分析:使用童工的行为构成违法行为
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本