用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗

用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗

1、用人单位解除劳动合同用错理由的更改

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。如果解除劳动合同原因填写错误，劳动者有权要求用人单位重新出具解除劳动合同证明书。因为解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到劳动者的失业保险金提取，所以用人单位应积极配合劳动者的要求。如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁来解决此事。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法相关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

用人单位解除劳动合同的条件有哪些

1、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2、严重违反用人单位规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。