事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知
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事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

点击数:41 更新时间:2022-06-15

 
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事业单位劳动合同解除应当提前30天通知本人。对于用人单位根据实际情况解除劳动合同的,是需要在上述规定的时间内通知劳动者,并按照规定来进行赔偿处理的。事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

1、事业单位劳动合同解除的通知期限

根据《事业单位管理条例》第十五条规定,事业单位解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、解除劳动合同的法律依据

根据《事业单位管理条例》第十五条规定,以下情况下,事业单位可以解除劳动合同:

a) 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日。

b) 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格。

在上述情况下,事业单位应提前30日书面通知劳动者本人,可以解除聘用合同。

二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

a) 在试用期间被证明不符合录用条件。

b) 严重违反用人单位的规章制度。

c) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

e) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

f) 被依法追究刑事责任。

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