事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

1、事业单位劳动合同解除的通知期限

根据《事业单位管理条例》第十五条规定，事业单位解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、解除劳动合同的法律依据

根据《事业单位管理条例》第十五条规定，以下情况下，事业单位可以解除劳动合同：

a) 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。

b) 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格。

在上述情况下，事业单位应提前30日书面通知劳动者本人，可以解除聘用合同。

二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

a) 在试用期间被证明不符合录用条件。

b) 严重违反用人单位的规章制度。

c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

e) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

f) 被依法追究刑事责任。