公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

公司与员工未签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

1. 未签劳动合同，公司无故辞退员工

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果公司在未签订劳动合同的情况下无故辞退员工，则公司应按照规定支付员工二倍工资。此外，除符合劳动合同法第三十九条规定的情形外，公司还应支付其他经济补偿金。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

公司不需要支付赔偿的情况

1. 公司提前通知或额外支付工资

如果公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资，公司则不需要向员工支付赔偿。

2. 公司裁减人员

如果公司需要裁减人员，且裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，经过相关正规的法定程序后，公司不需要向员工支付赔偿。

公司支付赔偿金额的计算方式

1. 按劳动年限计算经济补偿

根据劳动者在本单位工作的年限，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪员工的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，公司支付经济补偿的年限最高不超过十二年。