未签劳动合同被辞退有什么补偿？

一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、单位没签劳动合同怎么办？

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系，应当签订劳动合同，按时足额发放工资。

如果老板不签劳动合同辞职时不发工资，有几种解决方法：

1、和老板谈判；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追讨工资。这一程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不支付任何费用；

3、如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

4、你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。

三、劳动争议中应注意的问题

1、时效问题。申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服就可以了。

以上是未签劳动合同赔偿信息，希望对大家有所帮助。