女员工一怀孕就请假是否合法

女员工怀孕请假合法性问题

一、产假规定

根据国家规定，女员工怀孕后有权享受产假，但产假有一定的时间限制。一般情况下，产假为三个月，并且是带薪假期。用人单位在女员工怀孕期间不得解除劳动合同。

二、产前检查

根据规定，女员工在怀孕期间可以在劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查。这些时间应被算作劳动时间，企业不得将其计算为病假或缺勤，以免侵害女员工的合法权益。

三、工间休息

怀孕七个月及以上的女员工每天应安排工间休息时间，且每天工间休息时间应为一小时，可以安排夜班劳动。

四、授乳时间

在婴儿一周岁之内，女员工每天有两次授乳时间，每次为30分钟，这段时间可以合并使用。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得因女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，怀孕期间不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女员工怀孕被辞退后果

根据我国法律规定，如果女员工在怀孕期间被公司辞退，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。