春节期间加班怎么计算每天的加班费
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春节期间加班怎么计算每天的加班费

点击数:7 更新时间:2022-05-06

 
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春节期间初一到初三的加班费是按照本人平时工资收入的三倍计算的,因为初一到初三是法定节假日,初四到初七属于调休,所以,加班费只能按照本人工资的两倍计算。不过,公司没有权利强行命令员工春节期间每天都加班。关于春节期间加班怎么计算每天的加班费的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、春节期间加班怎么计算每天的加班费

1、春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍,初四到初七的加班费是本人工资的2倍。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节期间可以强制员工加班吗

1、公司不可以强制员工加班。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、拖欠加班费的法律责任是怎么规定的

1、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

3、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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