工伤认定需要的异议申请的材料有哪些

工伤认定异议申请所需材料

一、工伤认定异议申请材料清单

1. 异议申请书

2. 工伤职工身份证明

3. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

4. 其他相关材料

对于不服工伤认定结论的情况，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤认定异议申请的法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有以下情形之一的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

2. 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的；

5. 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

工伤认定流程详解

一、受伤职工事发经过的陈述和谈话记录

1. 受伤职工身份情况

2. 用工单位的大致情况

3. 劳动关系的建立时间，是否签订劳动合同，是否办理工伤保险

4. 工作岗位及相关职责

5. 工资报酬和培训情况

6. 劳动保护和相关防护措施

7. 工伤事故的时间、地点、原因和受伤部位

8. 治疗过程、住院时间、医疗费支付情况，用人单位对受伤后的态度和意见

9. 受伤职工家庭成员情况

10. 受伤职工本人的要求和期望

二、核对相关病历和医院证明

核对病历和医院证明是否标明医疗已终结，是否存在过医疗情况

三、事故现场调查与核对

1. 核对用工单位的名称、负责人姓名和联系电话

2. 核对工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班和受伤时间相吻合）

3. 获取工程发包单位的诉讼信息，以便后续财产保全时暂扣工程款

4. 与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便进行调查

5. 对以下情形进行证据保全：

（1）用工单位或工程施工负责人明确否认受伤职工是其职工或在用工单位或工程施工地点受伤的情况

（2）用工单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工的情况

四、核对是否需要向劳动监察部门或其他部门控诉或要求调解

五、其他事项

核对受伤事故发生后是否超过一年，若超过一年，则工伤认定已超时效，劳动部门将不受理工伤认定。