非全日制用工劳动纠纷怎么处理

非全日制用工劳动纠纷处理方法

1. 自行协商处理

当非全日制用工出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行协商处理。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。

2. 劳动监督保障部门介入处理

如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，并请求其介入处理劳动纠纷。

3. 劳动仲裁机构申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决办法。

法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条，用人单位违反《中华人民共和国工会法》中的规定，包括以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令其改正：

(1) 阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；

(2) 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复；

(3) 因参加工会活动而被解除劳动合同的劳动者；

(4) 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

非全日制用工与全日制用工的区别

1. 定义

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动合同

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

3. 协议形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。

4. 试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。

5. 终止用工

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。相比之下，全日制用工的解除或终止劳动合同需要依法支付经济补偿。

6. 工资标准

非全日制用工劳动者的报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。

7. 工资支付周期

非全日制用工劳动者的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而全日制用工的工资应当至少每月支付一次。