试用期开除员工怎么赔偿

试用期解雇员工的赔偿问题

一、合法解雇情况下的赔偿

如果在试用期内发现劳动者确实不符合录用条件等合法解雇情况，用人单位无需进行任何赔偿。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

根据第40条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据第41条规定，需要裁减人员的情形包括：

1. 依照《企业破产法》规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

根据本条第一款规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。