职业病不是在现在的公司工作引起的还能享受职业病待遇吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

职业病不是在现在的公司工作引起的还能享受职业病待遇吗

点击数:28 更新时间:2022-02-25

 
208841
劳动者患有职业病后,经诊断属于职业病的,虽然职业病不是在现工作单位患有的,也可以享受职业病待遇,职业病待遇由工伤保险基金承担,如果原单位没有购买工伤保险的,由原用人单位承担。关于职业病不是在现在的公司工作引起的还能否享受职业病待遇的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、职业病不是在现在的公司工作引起的还能享受职业病待遇吗

1、劳动者患有职业病后,经诊断属于职业病的,虽然职业病不是在现工作单位患有的,也可以享受职业病待遇。

2、职业病待遇由工伤保险基金承担,如果原单位没有购买工伤保险的,由原用人单位承担。

3、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第六十二条

二、职业病如何诊断

1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。

4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。

6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

延伸阅读
  1. 如何申请工伤认定
  2. 职业病诊断的标准
  3. 如何维权:未上报工伤不补偿职工的维权途径
  4. 工伤申报表内容
  5. 工伤申报程序

保护监察热门知识

  1. 农民工工资拖欠问题的原因
  2. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  3. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  4. 每天工作超4时是否还算小时工
  5. 劳动监察和劳动仲裁:权威与效力
  6. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本