公司提供的工作条件跟集体合同约定不同职工该怎么维权
点击数：13 更新时间：2022-02-26
1. 职工可以通过以下途径维权：
职工可以与公司进行协商，若达成一致意见，可以签订协议书。
劳动者可以向劳动行政管理部门举报。
劳动者可以向申请调解，若调解一致，可以签订调解书。
劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2. 法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行合法性审查。审查实行属地管辖。双方签字后的10天内，用人单位应将文本报送劳动保障行政部门审查。若用人单位与职工对劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同，用人单位也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括检查集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定，以及集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定，还有集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
若劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议，应在收到文本后的15天内向双方协商代表送达审查意见书。审查意见书应载明集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址，劳动保障行政部门收到文本的时间，审查意见，以及作出审查意见的时间。审查意见书应加盖劳动保障行政部门印章。
若劳动保障行政部门在收到文本后的15天内未提出异议，集体合同或专项集体合同即行生效。生效后，协商代表应及时以适当的形式向本方全体人员公布。