职务犯罪如何轻判

一、职务犯罪的减轻处罚情节

1. 减轻处罚的情形

职务犯罪案件的犯罪嫌疑人，如果有以下情节，人民法院在量刑时可以减轻处罚：

(1) 未成年人犯罪和已满七十五周岁的人故意犯罪；

(2) 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪；

(3) 又聋又哑的人或者盲人犯罪；

(4) 超过限度的正当防卫和紧急避险行为；

(5) 自首和立功。

2. 法律依据

上述减轻处罚的情形依据《中华人民共和国刑法》第六十三条。

二、职务犯罪的种类

1. 职务便利类犯罪

职务便利类犯罪是企业高管职务犯罪中危险性最高、数量最多的一种犯罪。其表现形式包括贪污、受贿、挪用、自我交易、侵犯公司的商业机会等多种形式。该类犯罪是为个人、朋友或其他第三方获取非法利益。职务便利类犯罪是将职权用于个人利益，而职权的本质是为公司和股东的利益最大化服务，因此，该犯罪行为违背了职务的本意，必然会表现为对职权的“利用”。

2. 滥用职权类犯罪

滥用职权类犯罪以积极的越权行为为主要特征，其标志是违规性，即超越权力范围，一意孤行，坚持错误的决策，强行、擅自作出违反规定或公司章程的行为。滥用职权类犯罪是明知不可为而公然为之，与利用职务类犯罪不同，其特点是更加公开和明显。该罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成该罪。

3. 疏于职务类犯罪

疏于职务类犯罪具体表现为不履行、不正确履行或放弃履行公司法规定的职责。例如，公司高管对于自己的职务负有勤勉尽责和审慎决策的义务，而严重不负责任则属于疏于职务。疏于职务类犯罪的客观行为形态既包括作为，又包括不作为。非国有企业工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任违反了审慎的义务被诈骗，致使公司遭受巨大损失。目前我国刑法尚没有相应的规定。被骗公司可以依据合同诈骗罪追回损失，而对于签订合同失职被骗的行为，公司只能依据劳动合同或其他约定追究行为人的责任。