员工试用期辞职原因写什么

员工试用期辞职原因的书写要求

试用期辞职原因应当根据实际情况进行书写。

1. 辞职报告的写法

(1) 标题：在辞职报告的第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题应该醒目，字体稍大。

(2) 称呼：在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(3) 正文：正文是报告的主要部分，一般包括三个部分：

首先，提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次，申述提出报告的具体理由。该部分要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后，提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

试用期辞职后公司不发工资的解决办法

1. 向劳动局投诉

如果试用期辞职后公司不发工资，可以向劳动局投诉。

2. 劳动行政部门的监察权力

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。

(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。

(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

(4) 经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。