合同没到期公司要裁员应该怎么补偿

合同未到期公司裁员补偿规定

根据劳动合同法的规定，当劳动合同未到期时，用人单位进行经济性裁员时需要给予相应的补偿。根据劳动者的工作年限，补偿金额为工作满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《劳动合同法》，以下情况下的裁员属于经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果用人单位在裁减人员后的六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。