股权激励的纠纷属于劳动争议吗
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股权激励的纠纷属于劳动争议吗

点击数:21 更新时间:2021-12-26

 
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与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。关于股权激励的纠纷是否适用劳动仲裁的问题,下面就由手心律师网小编为大家解答相关的内容。

一、股权激励的纠纷可以适用劳动仲裁吗

1、与股权激励相关的纠纷有合同纠纷与劳动争议,属于劳动纠纷的可以适用劳动仲裁。

2、法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争内议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁申请书应当载明的事项有哪些

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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