公司员工转劳务派遣的赔偿问题

一、赔偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，当公司员工转劳务派遣时，若经员工同意解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿金。若未经劳动者同意解除劳动合同，用人单位需要向员工支付赔偿金。

二、经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、月工资高于标准的情况

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违反劳动合同解除或终止的赔偿金

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

经营劳务派遣业务的条件

根据劳动合同法规定，经营劳务派遣业务需要具备以下条件：

一、注册资本

注册资本不得少于人民币二百万元。

二、经营场所和设施

必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

三、劳务派遣管理制度

必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

四、其他条件

还需要符合法律、行政法规规定的其他条件。对于经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并经许可后方可办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。