员工与单位的合同到期可以领取失业金吗
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员工与单位的合同到期可以领取失业金吗

点击数:35 更新时间:2021-12-29

 
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领取失业金的条件包括:已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。所以,劳动合同终止后,符合以上条件的,可以申领失业金。关于员工与单位的合同到期可否领取失业金的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、员工与单位的合同到期可以领取失业金吗

1、劳动合同到期后,终止劳动合同的,如果符合失业金领取条件,可以领取失业金,失业金领取条件如下:

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

二、申领失业保险金的程序是什么

1、职工失业后,60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;

2、申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:

①本人身份证明,②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,③失业登记及求职证明,④省级劳动保障部门规定的其他材料;

3、失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的,在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证,再凭单证到指定银行领取失业保险金;

4、有下列情况之一的停止领取失业保险金:

①重新就业;②应征服兵役;③移居境外;④享受基本养老保险待遇;⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

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