不签劳动合同怎么告公司
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

不签劳动合同怎么告公司

点击数:30 更新时间:2021-10-20

 
197154
  劳动合同,不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护,同时也保障了用人单位的合法权益。所以,一旦有员工上岗就需要签订劳动合同,但在现实生活中,存在有很多不签订劳动合同的现象,那么,不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着手心律师网小编一起来了解一下吧。

  一、不签劳动合同怎么告公司

  如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  二、哪些证据可以证明劳动关系

  以下凭证提供的越多越好(其中1、3、4条由用人单位负举证责任)。

  1、工资支付凭证或记录(中共工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证人证言。

  三、企业不签劳动合同的法律风险

  1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

  2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

  3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

  4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

  5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

延伸阅读
  1. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  2. 公司不签合同的赔偿责任
  3. 如何维权:没签订劳动合同被解雇扣工资
  4. 劳动合同期满但是签订的培训协议未完,是否可辞职
  5. 试用期的概念和规定

劳动争议热门知识

  1. 公司被收购,员工的补偿权益
  2. 普通员工签订劳动合同的法律注意事项
  3. 单位是否能向员工收取押金?
  4. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  5. 入职只签试用期合同的行为效力
  6. 彩礼请求权的诉讼时效
  7. 没有签合同被辞退如何赔偿
劳动争议知识导航

劳动争议解决解决方案

  1. 劳务派遣中的损害责任是如何规定的
  2. 试用期约定的次数
  3. 试用期的期限有多久
  4. 签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同
  5. 用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同
  6. 劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同
  7. 被用人单位预告解除劳动合同怎么办

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本