无因管理的构成条件

无因管理的构成条件

1. 无因管理的定义

无因管理是指管理他人事务的行为。管理人必须对一定的事务进行管理，无论是保管、改良、利用还是处置他人财产。管理人的行为是基于事实而非法律行为。

2. 无因管理的利益目的

无因管理必须是为了他人的利益。这意味着管理人必须有为他人谋求利益的目的。从管理人的动机来看，管理行为是为了服务他人的利益；而从效果来看，管理所获得的利益最终归属于管理人自己。如果管理人管理他人事务是为了自己或其他第三方的利益，那就不构成无因管理。

3. 无法律上的义务

无因管理的管理人没有法律上的义务。如果管理人与本人之间存在管理事务的协议，或者法律规定管理人有管理他人事务的义务，比如甲应邀为乙修理房屋，或无行为能力人的监护人为其购置衣物，这些都不构成无因管理。只有在既没有当事人的协议又没有法律义务的情况下，管理人对他人事务的管理才能被认定为无因管理。

无因管理的构成要件

1. 管理意思的主观要件

无因管理的构成要求管理人有意愿为他人管理事务。管理人的管理意思是指管理行为所产生的实际利益归属于他人的意愿。根据我国民法通则第93条的规定，“为避免他人利益遭受损失而进行管理或服务”，其中的“为”字表明管理人的管理行为是为了他人的利益，而不是为了自己。这种管理意思使得管理人将管理或服务行为所产生的利益归属于他人。

2. 管理行为的范围

有学者认为，管理是指处理事务的行为。由于管理行为是为了谋取本人的利益，因此管理行为不仅包括保管、利用、改良等处分行为，还包括为本人获取新权利或承担新义务的行为。

3. 无法律上的义务

构成无因管理的重要客观要件是管理人没有法律上的义务。法律上的义务包括法定的义务和约定的义务。如果管理人根据约定对本人负有义务，那么就不能构成无因管理。