如何处理发生农民工集体讨薪事件

依法处理农民工集体讨薪事件的责任

根据我国相关法律的规定，发生农民工集体讨薪事件时，建设单位应当与施工总承包单位共同承担责任，及时处理该事件，并向项目所在地的人力资源社会保障行政部门等相关部门报告情况。

《保障农民工工资支付条例》的适用

自2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》开始实施。根据该条例的规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。建设单位还应加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

建设单位的垫付责任

如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

建立协调机制和预防机制

建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制。同时，建设单位应督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。一旦发生农民工集体讨薪事件，建设单位应当及时与施工总承包单位合作处理，并向项目所在地的人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告相关情况。

拖欠工资的立案标准

劳动争议案件的立案标准

劳动争议案件的立案并无数额要求。而涉及刑事案件的拒不支付劳动报酬罪，在浙江省的立案标准为：拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

解决拖欠工资的法律途径

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下法律途径解决问题：

(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报。

(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需注意，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(3) 通过诉讼途径解决。具体情况分为三种：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。