谁有权查处有关拖欠农民工工资案件

人力资源社会保障行政部门的职责

根据我国相关法律的规定，《保障农民工工资支付条例》规定了人力资源社会保障行政部门的职责。该部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付工作，以及查处有关拖欠农民工工资的案件。

行业主管部门的职责

除了人力资源社会保障行政部门，住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门也承担着行业监管责任。他们负责督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门的职责

发展改革等部门负责政府投资项目的审批管理，并依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式。他们还负责按规定及时安排政府投资，并加强社会信用体系建设。此外，他们还负责组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门的职责

财政部门负责政府投资资金的预算管理，并根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

公安机关的职责

公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，并依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。

其他相关部门的职责

司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，也按照各自的职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

拖欠工资多少可以立案

根据相关法律规定，劳动争议案件立案无数额要求。而刑事案件中，拒不支付劳动报酬罪在浙江的立案标准为以下两种情况之一：- 拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上；- 拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

解决拖欠工资的法律途径

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下法律途径来解决：

1. 向劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求帮助和解决劳动争议的途径。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 通过诉讼途径解决

劳动者可以通过诉讼途径解决拖欠工资问题，具体分为以下三种情况：- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。- 经劳动仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。- 对于属于劳务欠款类的情况，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。