雇用童工从事危重劳动罪辩护词
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雇用童工从事危重劳动罪辩护词

点击数:29 更新时间:2023-11-22

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位是禁止招用童工从事劳动的,招用童工的,由劳动部门给予行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任,那么雇用童工从事危重劳动罪如何写辩护词?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

关于×××(人)××××案的辩护词

前言

辩护人的合法地位及工作说明

在本案中,辩护人担任合法辩护人,事前进行了详尽的工作,包括查阅案卷、了解案情以及与在押的被告会见或通信等。经过综合分析,辩护人对此案件持有以下基本观点:

首先,辩护人认为公诉人所指控的被告犯罪事实不能成立,或者定罪不当。

辩护理由

辩护人从事实上、法律上和被告的认罪态度上提出辩护理由。具体而言,辩护人可以从分析公诉人所提出的被告的犯罪事实是否能成立等方面提出辩护理由。此外,辩护人还可以运用法律定罪量刑上提出意见,针对起诉书中提出的罪名发表意见。在认罪态度方面,辩护人主要参考党的政策,即"坦白从宽,抗拒从严",提出可以从轻判处的理由。

结尾

在结尾部分,辩护人将辩护理由进行归结,并提出有关判处被告的建议。

最后,特此声明,辩护人姓名:[姓名],日期:[日期]。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条,强迫劳动罪的构成要件为以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。对于此罪行,根据情节轻重,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节严重的,可处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

若明知他人实施上述行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

对于单位犯上述两款罪的,可对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一,雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。对于此罪行,情节严重的,可对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

若上述行为造成事故,并构成其他犯罪的,将依照数罪并罚的规定处罚。

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