职场性骚扰属于犯罪吗
点击数：49 更新时间：2023-11-06
职场性骚扰，只有在情节严重，构成猥亵罪时才构成犯罪。我国法律对于“性骚扰”行为的适用分散在各个法律法规中。
根据我国宪法第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念。根据该法第40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条第五款规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处以五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
要认定性骚扰罪，行为者实施性骚扰的行为必须具有性目的，并且这种行为必须是被侵害人不欢迎、不愿意、不感兴趣的。但是考虑到我国的国情，社会公共场所如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，因此应采取严格的认定标准。
从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也属于一种骚扰，但程度上应该称作性侵害更为合适，因此《刑法》对其采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为，通常指骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，例如讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
性骚扰的对象既可以是女性，也可以是男性；既可以是异性，也可以是同性。虽然我国法律未明确规定女性对男性施以性骚扰的情形，但近年来也有此类案例发生。因此，我们应借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，将这种情况纳入性骚扰研究范畴，以使未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广，以免遗漏。
为了有利于救济受害人，弱化构成要件的要求以扩大性骚扰概念的涵盖范围是性骚扰概念演化的基本趋势。笔者认为，我国对性骚扰的法律界定也应采取这种态度。无论性骚扰行为是否给受害人造成有形的利益损失，只要依一般正常人的客观标准，该行为可能使受害人遭受心理或生理上的伤害，即符合性骚扰行为所要求的后果要件。