上市公司不发工资应采取的法律措施

一、协商解决

如果上市公司没有按时支付员工工资，首先可以尝试与公司进行协商解决。员工可以与公司老板沟通，要求公司补发工资。

二、劳动行政部门举报

如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动合同法》的规定，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

三、申请劳动仲裁

员工也可以直接申请劳动仲裁。在进行拖欠工资的维权过程中，员工需要注意以下事项：1. 确认与单位之间的劳动关系，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。3. 如果协商不成，员工可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4. 如果拖欠工资数额较大，员工可以直接请律师提起诉讼，通过法律途径来要回被拖欠的工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金：1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3. 安排加班不支付加班费的；4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。同时，根据我国《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法处罚。如果单位尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。