雇佣关系能认工伤吗

雇佣关系是否能被认定为工伤

根据《工伤保险条例》，雇佣关系不能被认定为工伤，因为该条例不适用于雇佣关系。然而，当雇员受伤时，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇主也应与雇员一起承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

该解释进一步明确了“从事雇佣活动”的定义，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式仍然履行职务或与履行职务有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。

根据该解释的第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动以外的情况下受到第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。

需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述解释的规定。

什么情况下能被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，下列情况之一发生时，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，下列情况之一发生时，也应视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于前两种情况，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于第三种情况，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。