口头雇佣关系的合法性

依据我国法律的规定，口头雇佣合同是合法的

根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律和行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任。而雇员因故意或重大过失造成他人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。

雇佣关系的法律特征

1. 平等性

雇佣关系的主体双方是平等的，不存在隶属关系。无论是雇佣关系的产生、变更、消灭还是履行，都是基于平等的法律关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

2. 当事人意思为主导

作为雇佣关系，它的产生、变更和消灭都以当事人的意思表示为标志。这体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3. 发生在流通领域

雇佣关系主要发生在流通领域，而不是社会劳动过程中。它涉及雇员为雇主提供劳务的交换关系，而不是雇员在生产过程中与其他劳动者之间的关系。