劳动关系与雇佣有什么区别,未签合同如何证明劳动关系

劳动关系与雇佣的区别

劳动关系与雇佣在法律上存在一些区别，包括以下几个方面：

1. 主体及主体双方的法律地位

劳动关系的一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；而雇佣关系的主体则没有上述限制。劳动关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系。

2. 国家干预的程度

劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；而雇佣关系则是当事人意思自治的结果。

3. 形成的过程

劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；而雇佣关系主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。

4. 内容

根据上述区别，劳动关系的内容，即权利义务不具有广泛性；而雇佣关系的内容则具有广泛性。

5. 客体

劳动关系的客体只能是劳动行为；而雇佣关系的客体不仅包括行为，还包括其他方面。

6. 法律责任

劳动关系产生的法律责任不仅有民事责任，还有行政责任；而雇佣关系所产生的责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任。

未签合同如何证明劳动关系

根据劳动法，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。如果你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。然而，如果你要主张双倍工资，你需要提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 符合法律规定的主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动为用人单位业务的组成部分

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据该通知的规定，如果你要证明和公司之间存在劳动关系，最好能提供工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表等证据。如果可能，你还可以要求你的同事出庭作证。