公司解散了员工一定可以获得赔偿吗

公司解散对员工权益的影响及赔偿问题

一、员工赔偿权利

无论是何种原因导致公司解散，公司解散意味着公司法人资格的消亡，从而导致劳动合同无法继续履行，员工将被解雇。根据劳动合同法的规定，员工有权获得相应的赔偿。

1. 公司解散应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。若没有提前通知，公司应额外支付一个月的工资。

2. 公司解散需要支付员工经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年或超过六个月补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

需要注意的是，公司解散优先确保员工利益，包括支付工资、补偿金以及补买社保等。然而，如果公司解散后经过清算程序后没有足够的资产，员工可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。因此，员工是否能获得赔偿取决于公司清算后是否有足够的财产进行赔偿。

二、常见的公司解散情形

在实践中，公司解散的情形通常包括以下几种：

1. 公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现。公司的营业期限是公司存续的时间界限，公司章程可以规定公司的营业期限或约定其他特殊的解散原因。一旦解散期限届满或特殊原因出现，公司可以解散。

2. 股东会或股东大会决议解散。当公司经营不善或股东之间发生纠纷等情况时，公司股东可以通过股东大会决议提前解散公司。

3. 公司合并或分立需要解散。

4. 公司存在违法违规经营行为，被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销，导致公司解散。

5. 公司经营管理发生严重困难，继续存续将对股东利益造成重大损失，并且通过其他途径无法解决。持有公司全部股东表决权超过10%的股东可以向人民法院请求解散公司。